工伤保险可以取出来吗

1. 工伤保险可以取出来吗

是不能直接取的，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，至于能否取出，各险种的情况不尽相同。一般来说社保中的医疗保险、生育保险、工伤保险均不能取出，而养老保险和失业保险是可以取出的，但若要取出有一定的条件限制。拓展资料：工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。劳动能力复查鉴定，是在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤保险可以取出来吗

法律分析：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，至于能否取出，各险种的情况不尽相同。一般来说社保中的医疗保险、生育保险、工伤保险均不能取出，而养老保险和失业保险是可以取出的，但若要取出有一定的条件限制。医疗保险是专门针对疾病、医疗等用于保障人身健康的一种，它不能直接取出，只能当人生病或住院时由医院提取出来冲抵部分医疗费用。但是个别地区也支持取出，譬如北京市。同样的，生育保险、工伤保险也是不能直接取出，只有当有生育费用需冲抵或者有工伤损害时才可以冲抵使用。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

3. 工伤保险可以取出来吗

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，至于能否取出，各险种的情况不尽相同。一般来说社保中的医疗保险、生育保险、工伤保险均不能取出，而养老保险和失业保险是可以取出的，但若要取出有一定的条件限制。医疗保险是专门针对疾病、医疗等用于保障人身健康的一种，它不能直接取出，只能当人生病或住院时由医院提取出来冲抵部分医疗费用。但是个别地区也支持取出，譬如北京市。同样的，生育保险、工伤保险也是不能直接取出，只有当有生育费用需冲抵或者有工伤损害时才可以冲抵使用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

4. 工伤保险可以取出吗

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，至于能否取出，各险种的情况不尽相同。一般来说社保中的医疗保险、生育保险、工伤保险均不能取出，而养老保险和失业保险是可以取出的，但若要取出有一定的条件限制。医疗保险是专门针对疾病、医疗等用于保障人身健康的一种，它不能直接取出，只能当人生病或住院时由医院提取出来冲抵部分医疗费用。但是个别地区也支持取出，譬如北京市。同样的，生育保险、工伤保险也是不能直接取出，只有当有生育费用需冲抵或者有工伤损害时才可以冲抵使用。
一、离职后怎样查询社保是否停保
离职后，可以通过以下几种方式查询社保是否停保：
1、社保局查询如果不确定社保状态，可以携带身份证到当地社会保险经办机构业务办理大厅查询；
2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询；
3、触摸屏查询：当地社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
社保也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其具体情况如下：
1、养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。交得越多，领得也越多。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇；
2、医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保，医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇；
3、失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活，一般是由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金；
4、工伤保险用得比较少，不过值得注意的是，工伤时效问题；
5、生育保险包括生育医疗费用（含生育的医疗费用和计划生育手术的医疗费用）和生育津贴。
二、个人办理社保和公司集体办理社保有何区别
个人办理社保和公司集体办理社保的区别体现在：
1、缴费性质不同：
公司缴费的费用包括五险一金的费用，也就是公司帮我们交完养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金的费用。而且法律规定，单位必须帮员工缴纳社保，所以说公司交社保带有强制性，不可选择。
个人缴纳的社保是居民社保，按照国家规定，以个人身份缴纳的社保只包含有养老保险和医疗保险，而失业保险、工伤保险和生育保险这三个保险的费用是自愿缴纳的，国家没有强制要求。
2、缴费金额不同：
单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位缴纳，单位占大头，就这个方面来说，单位交社保当然比个人交社保要优惠很多。
个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。
3、需要缴纳的险种不同：
公司缴纳的社保包括五险一金;
而以个人身份缴纳的社保只有医疗保险和养老保险。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。

5. 工伤保险可以取出来吗

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，至于能否取出，各险种的情况不尽相同。一般来说社保中的医疗保险、生育保险、工伤保险均不能取出，而养老保险和失业保险是可以取出的，但若要取出有一定的条件限制。医疗保险是专门针对疾病、医疗等用于保障人身健康的一种，它不能直接取出，只能当人生病或住院时由医院提取出来冲抵部分医疗费用。但是个别地区也支持取出，譬如北京市。同样的，生育保险、工伤保险也是不能直接取出，只有当有生育费用需冲抵或者有工伤损害时才可以冲抵使用。
一、社保如何转移异地？
个人社保全国可以异地互转。
社保随着工作地点的变动是可以转移，但并非所有险种都可以一起转。目前只能转养老保险跟医疗保险。失业、工伤、生育保险是不能转移的，其中跨省转移还可以转移养老账户的统筹金额，省内就只能转个人部分。
1、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法。
2、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取失业保险金。
3、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是个人的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，是不会作废的。
二、医疗保险基金结算后还能报生育险吗
不可以的。企业职工基本医疗保险的保障范围主要是因病治疗而产生的医疗费用，医院妇产科的孕妇产检不属于企业职工基本医疗保险支付范围，社保卡里的个人账户基金余额也只能是支付医保范围内的医疗费用自付部分。孕妇产检费用应纳入生育保险待遇支付范围，目前生育保险的医疗补助在生育保险待遇申请时实行定额支付。企业职工社会保险目前包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险（住院、门诊）、工伤保险、生育保险、失业保险，具体以参保人实际参加的社保险种为准。

6. 工伤保险怎么能取出来

法律分析：取不了。如果是向国家社保机构缴纳的工伤保险，你本人是不用出钱的，都是所在公司在支付，如果在职期间发生工伤，那么会按照工伤保险条例给予补偿。如果没有发生工伤或者离职了，公司缴纳的钱是不能拿的。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

7. 单位交的工伤保险可以取出来吗

法律分析：取不了。如果是向国家社保机构缴纳的工伤保险，你本人是不用出钱的，都是所在公司在支付，如果在职期间发生工伤，那么会按照工伤保险条例给予补偿。如果没有发生工伤或者离职了，公司缴纳的钱是不能拿的。
法律依据：《工伤保险条例》 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

8. 单位交的工伤保险可以取出来吗？

法律分析：
取不了。如果是向国家社保机构缴纳的工伤保险，你本人是不用出钱的，都是所在公司在支付，如果在职期间发生工伤，那么会按照工伤保险条例给予补偿。如果没有发生工伤或者离职了，公司缴纳的钱是不能拿的。

法律依据：
《工伤保险条例》 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。