辞职未到期，就被解雇了，该怎么办？

1. 辞职未到期，就被解雇了，该怎么办？

公司这时解雇，可能是员工给公司导致巨大损失，公司规定其赔偿。事实上，员工给公司导致损害，公司规定赔偿，和是不是解雇这一员工并没有肯定的联络。只需公司有足够的直接证据，是可以立即去提起诉讼员工，并规定公司赔偿的，也不需要多次一举。员工只是是由于比较严重违背公司规章制度，例如在这里30日内，不干活儿，还危害别人。

那公司立即用员工的辞职申请办理，立即分配员工离开，不必其工作交接就可以了，何苦用解雇的方法。假如公司想为此给公司别的员工一个警告，那彻底可以发一个通告就可以了，不用立即解雇。通常情况下，员工提早三十天可以通告公司解除劳动关系，三十天到期，劳动合同书全自动消除。三十天到期前，企业也能提早允许员工的辞职要求，自企业允许之日劳动合同解除。

员工明确提出辞职后没满三十天，企业并不是允许员工的辞职要求，反而是此外向员工传出消除通告，积极消除了劳动合同书。积极辞职并没有经济补偿金信用额度，被解雇可以取得2N的经济发展赔偿。不清楚就是你的老总法盲是你了解不对。如果你明确提出辞职，而且公司允许你的辞职逐渐，公司就可以随时随地通告你辞职，除非是这期内产生巨大不幸。

例如女性在这期间发觉怀了孕，或是工作中期内受了工伤事故。要不然只需企业通告你辞职，你来申请办理离职手续就可以了，自然，都没有赔偿！你交了辞职汇报给公司，公司可以在30天的任何一天使你走人，因此你那样的个人行为不属于解雇，反而是属于辞职被准许申请办理离职手续，你如今要做的是去公司申请办理离职手续，随后去做自己想要做的事，公司并没有违背劳动合同法，不可以申请仲裁！

2. 公司上市被辞退怎么办？

公司即将上市被辞退股权，可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票，相当于多了一个身份，就已经成为该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出自身持有的股票，谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。《中华人民共和国公司法》第七十一条【股权转让】有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。